Já faz algum tempo desde que escrevi meu último artigo por aqui, confesso que estava sentindo falta.
E antes que você pense que é mais um texto apresentando uma nova lista de competências, ou de palavras-chave e apontar qual delas é a bola da vez do momento, fique tranquilo.
Aliás, sou contra esse tipo de lista, pois costuma criar falsas expectativas e faz com que muitos profissionais saiam em uma corrida desenfreada para buscar capacitação em algo que pode não garantir resultados em sua carreira.
Acredito, porém, em estratégias personalizadas de construção de competitividade individual, e estou muito otimista com todas as mudanças que estão ocorrendo no mercado de trabalho.
Então se você busca uma direção para olhar, quer dar uma espiada em como será o mercado de trabalho do futuro para promover reflexões e poder iniciar hoje ações de mudança, continue a ler esse artigo.
Todos os dias estou conversando com Executivos dos mais diferentes perfis, falando sobre perspectivas para suas carreiras. E mesmo entre os profissionais mais experientes e considerados ‘de sucesso’ é muito comum encontrarmos as mesmas dúvidas, como:
– Estou no caminho?
– Vou continuar sendo competitivo amanhã?
– O que devo fazer em meio a tantas mudanças e incertezas?
e principalmente: Por Onde Começar?
Olhar para o futuro é a melhor forma de antecipar quais serão as principais demandas, podendo assim ter uma preparação adequada.
“Não podemos ter medo do futuro, devemos estar próximos das pessoas que estão construindo o futuro”. Cristiano Kruel
Para isso, podemos tanto usar estudos e predições de especialistas em mapeamento de Tendências (Trends & Innovation) ou podemos buscar referências nos lugares que já estão atuando de forma disruptiva nesse instante, ditando tendências e implementando estratégias que estão adiante do nosso tempo.
E foi exatamente o que eu fiz recentemente, participando do Silicon Valley Conference:
Entender o que as empresas do Vale do Silício estão fazendo e criando pode ser um excelente guia para transformar os nossos negócios e nossas carreiras, além de servir para enxergarmos como será o futuro.
Boa parte das atividades profissionais têm uma grande probabilidade de serem automatizadas, mas isso você já sabe. Existem grandes chances de que a sua função, ou pelo menos uma parte dela, tenha a integração de alguma forma de inteligência artificial.
As atividades com maior probabilidade de serem substituídas por máquinas são aquelas que exigem funções cognitivas básicas :aprender, lembrar, executar e aquelas que exigem força física com trabalhos manuais, repetitivos e desgastantes.
Por outro lado, para ter esses resultados extraordinários, as máquinas necessitam de algumas coisas, como grandes volumes de dados e repetição para buscarem padrões e nem sempre isso está disponível nas organizações.
Além disso, o cenário atual de constantes mudanças exige que as organizações também se tornem ainda mais dinâmicas e competitivas, lidando o tempo todo com situações novas e inesperadas, exigindo tomadas de decisão rápidas e relacionamento colaborativo constante e instantâneo.
Essas são atividades que exigem funções cognitivas avançadas, como avaliar, decidir, criar, interação social, inteligência emocional e resiliência – habilidades que o ser humano tem uma grande vantagem em comparação a uma máquina.
E é justamente através desse conjunto de habilidades que você pode se tornar mais competitivo!
Aliás, já faz algum tempo que as habilidades comportamentais estão sendo sinalizadas como as mais importantes para o futuro do mercado de trabalho. Quer um exemplo?
– Mas… na prática, isso significa que devo largar tudo que construí até hoje e começar do zero? Não!
Uma das palavras mais importantes da atualidade é adaptação, que trouxe à tona uma importante tendência, relacionada à busca constante pelo desenvolvimento:
Lifelong Learning & Continuous Reskilling
Ou seja, aprender durante a vida toda e desenvolver continuamente novas habilidades.
Para se manter competitivo, é fundamental que você identifique quais necessidades estão se tornando mais relevantes em sua área de atuação e busque ativamente constante aprendizado e desenvolvimento nessas habilidades.
A vida útil do conhecimento está cada vez menor, por isso é fundamental ter essa mudança de mindset. Atualmente faz muito mais sentido se dedicar a desenvolver habilidades e competências específicas, de forma pontual:
“É razoável pedir a um profissional de Marketing que desenvolva Algoritmos.” — Matt Sigelman
E como desenvolver essas novas competências e habilidades?
Existem várias formas, mas vou compartilhar aqui três ideias para ajudar você a sair do lugar:
1- Um dos melhores ambientes para você desenvolver constantemente e continuamente essas novas habilidades e competências é na sua empresa atual!
Seja se envolvendo em projetos, participando de atividades em grupos multidisciplinares, buscando entender quais as demandas e metas dos outros departamentos, fazendo movimentações internas. Busque exposição e saia da sua zona de conforto.
2- Outra forma é através de eventos. Participe de palestras, conferências e encontros setoriais, seminários e webinários, presenciais e online. Esteja conectado com pessoas que estão desenvolvendo novas ideias, discutindo temas relevantes para sua área – e mesmo abrindo sua cabeça para temas diferentes, que podem agregar valor à sua atividade atual.
Dica: confira sites como Eventbrite e Meetup e veja quais eventos estão sendo organizados em sua cidade! Mas também acompanhe pelo Linkedin algumas dessas iniciativas (como essa organizada pela StartSe, além de outras fantásticas: como HyperXP, LEO Learning e tantas outras).
3 – Uma outra maneira é adquirindo novos conhecimentos técnicos, que vem se tornando ainda mais fácil pelo acesso abundante e quase imediato à informação. Hoje não é necessário se matricular em uma instituição tradicional de ensino ou aguardar fechar uma nova turma para ingressar em um novo curso.
Mesmo instituições tradicionais de ensino estão se adaptando e oferecendo cursos pontuais, alguns deles são gratuitos, ou ainda com custos mais acessíveis do que era há alguns anos. Recomendo fortemente os seguintes sites: Udemy, Udacity, Coursera e edX, entre tantos outros.
Comece hoje, e se mantenha competitivo amanhã!
Fernando Paiva – Headhunter
Publicado em 9 de abril de 2019
